Отсутствие денег у фирмы не является достаточным основанием для снижения размера заработной платы. В кризис очень распространенной стала причина сокращения как штата, так и выплат работникам. Многие фирмы с трудом выстаивают в непростых экономических условиях. Однако, это не дает право им снижать зарплату.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, заработная плата сотрудникам не может быть уменьшена без должной причины, подтвержденной доказательствами, оформленными в соответствующем виде. Эксперт Оксана Шевченко, которая представляет Московский юридический университет, сообщила, что данные снижения зарплаты являются незаконными. Они могут быть легальными в случае, если в силу вступят новые условия труда. Например, работа по всем регламентам перестанет быть особо опасной или вредоносной. Работодатель обязан за два месяца предупредить своего работника о грядущем снижении, предоставив по запросу все подтверждающие основание документы. Если вам пытаются понизить заработную плату, и начальник комментирует это тем, что “кризис, фирме сложно” — не соглашайтесь. Это — нарушение трудового законодательства. Определиться, что делать дальше, вам поможет бесплатная консультация у юриста.
