Роструда рекомендует работодателям проявить заботу о здоровье своих подчинённых, для чего создать приемлемые условия работы в период жарких дней.
Среди самых популярных рекомендаций — уходить в краткосрочные оплачиваемые отпуска, делать непродолжительные перерывы в работе, устанавливать системы кондиционирования. Причем сокращение рабочего дня не должно сильно отражаться на самих работниках, вынужденные простои должны оплачиваться (не менее 2/3 средней зарплаты за неотработанные часы).
При отказе предпринимателя принимать меры по улучшению климата в офисе, сотрудники имеют право пожаловаться в Роспотребнадзор, прокуратуру, трудовую инспекцию. Штрафная санкция для нарушителей может составлять 50000 рублей или приостановкой деятельности на 90 дней, а предпринимателю — дисквалификация сроком до трёх лет.
