На основе закона, который был принят и утвержден 1 декабря этого года, была добавлена еще одна глава. Посвящена она полностью порядку оформления на работу иностранных граждан, а также тех, кто не имеет гражданства. Однако эти нововведения коснутся исключительно тех организаций и предприятий, которые имеют право на привлечение данных граждан к разным видам работ. Все действия, которые нужно было для этого предпринять, были оглашены ранее, и опираются они на федеральный закон, а также те договора, которые были заключены на территориях федерации. Работодатель обязан заключать трудовой договор, который будет действовать неопределенное время, либо договор в срочном порядке. Без его оформления, принятие на работу иностранного гражданина, либо мигранта без гражданства будет считаться неправомерным, а значит – караться как того предусматривает законодательство.
