10

Вопрос №7 по защите прав работников

Здравствуйте Нина!
Ваш бывший работодатель необоснованно ссылается на п.45 правил, так как этот пункт устанавливает ответственного за организацию работы с трудовыми книжками, а не конкретное лицо, которое их ведет. В связи с чем его довод можно и нужно оспаривать. 
Односторонний акт также можно признать недопустимым доказательством по делу в связи с процессуальными нарушениями.
Ответить на вопрос о вынужденном прогуле не представляется возможным, так как для этого нужно работать с конкретными документами.
Приглашаю Вас в наш офис для более подробной консультации. Не забудьте документы, которые у Вас есть по данному спору. Предварительно выбрав день и время, звонить и записываться: +7(925)772-09-37, +7(495)510-45-94.
С уважением, 
адвокат Иван Манюкин.

Бесплатная консультация

Нужна консультация по этому вопросу? Напишите нам сообщение и мы ответим!

Наследственные дела

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Корпоративное право

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Консалтинг

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Арбитражные дела

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Уголовные дела

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Жилищное право

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Семейное право

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Миграционные услуги

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Гражданские дела

Оставьте свой вопрос и мы перезвоним

Задать вопрос