Новые поправки в Трудовой кодекс подписаны Президентом РФ. Корректировка кодекса заключается в ведении нового понятия «Дистанционный работник».
Заключение договора с таким сотрудником будет осуществляться через интернет. В проекте определены условия приема и увольнения лиц, заключающие трудовой договор вне места расположения работодателя. Необходимость изменения трудового законодательства связана с бурным развитием информационных технологий. К категории дистанционных работников можно отнести журналистов, переводчиков, дизайнеров, программистов и т.д., то есть лиц не связанных с производством каких-либо изделий.
Преимущества такого вида работы в экономии времени и средств, увеличении производительности труда, связанное с работой в условиях домашнего комфорта, уменьшении издержек работодателя.
На дистанционных работников предусмотрено распространение всех прав и социальных гарантий трудового законодательства.
Изменения трудового законодательства вступят в силу со дня его опубликования в официальной прессе.
Обратившись к юристу по трудовым делам, вы найдете защиту ваших трудовых прав и помощь в решении трудовых споров.