Работодатель, не выплачивающие зарплату, теперь обязан будет объявлять себя банкротом. Именно такое правило предписано новым законопроектом о повышении ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Если работодатель три месяца подряд оставляет без зарплаты своих сотрудников, он обязан будет теперь обращаться в суд, написав заявление о банкротстве организации. Только эту причину можно считать уважительной для такой трехмесячной задержки выплат. Новый законопроект описал также регламент других нюансов, как, например, организованные союзы рабочих. Им разрешается проводить специальные собрания, приглашая не только нынешних, но и бывших работников начальника, задолжавшего им трехмесячные выплаты. У такого коллектива может быть избран один представитель для общения в суде и участия в переговорах. Введена новая обязанность для арбитражного управляющего. Теперь он должен анализировать заявления о банкротстве и не выплатах, выявлять факты нарушений. Новый регламент призван внести больше ясности в отношения работодателя и работника в непростое кризисное время, когда множество предприятий ликвидируется. Зная требования, каждый может обеспечить себе больше комфорта и понимания в текущем процессе.