Юристы по трудовым спорам

При решении трудовых споров юридическая помощь всегда необходима. Адвокат сумеет проконтролировать и проконсультировать пострадавшую сторону по любому вопросу, начиная от анализа нормативно-правовых документов или трудового договора, и заканчивая представлением в судебном слушании и исполнения решения суда. Часто обращаются за помощью, при восстановлении на работу в случае незаконного увольнения, переводе а другую работу или должность, выплатам заработной платы и премий, дискриминаций при приеме на работу. Работодатель также должен быть защищен до действия недобросовестного работника. Юрист по трудовому законодательству поможет грамотно составить все необходимые нормативно-правовые документы, чтобы в дальнейшем не возникло конфликтных ситуаций из-за несоответствия какого-либо документа российскому законодательству. В настоящее время появляется все больше частных компаний, где права работников остаются незащищенными. Поэтому услуги адвоката по трудовым спорам все чаще пользуются спросом. Юристы советуют не бояться обращаться в суд, если работник уверен в нарушении его трудовых прав со стороны работодателя. Работодатель также должен быть уверен в максимальной защите своих прав от недобросовестных действий работников. Если вы не уверены, что можете самостоятельно разрешить возникший трудовой конфликт, то хороший адвокат по трудовым спорам поможет в решении вашего вопроса.

Каждый человек проводит на работе почти треть своей жизни, поэтому трудовые отношения играют важную роль в жизни человека. Каждый работник постепенно осознает, что начальник не всегда прав, что трудовое законодательство его защищает. К сожалению, не всегда удается избежать трудовых конфликтов между работником и работодателем. Именно в таких случаях пострадавшей стороне требуются услуги адвоката по трудовым спорам.

Бесплатная консультация

У вас остались вопросы? Хотите оценить перспективы дела? Наши ведущие специалисты бесплатно проконсультируют вас!

УСЛУГИ АДВОКАТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Пострадавшая сторона может обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые не только разберутся в возникшей ситуации, но и представят интересы клиента в судебном разбирательстве. Но не только в сложных ситуациях требуется помощь юриста по трудовому праву. Иногда консультация юриста требуется при проведении переговоров с руководством компании, чтобы найти нужный компромисс и не доводить дело до судебного разбирательства. Юрист по трудовому законодательству сумеет не только грамотно оценить конфликтную ситуацию, но и подобрать оптимальный способ решения возникшего трудового спора, возместить моральный и материальный ущерб пострадавшей стороне.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Между работником и работодателем могут возникать трудовые споры двух видов —  коллективные и индивидуальные. Часто конфликт возникает по вине работника (нарушение трудового распорядка дня, нарушение техники безопасности, нанесение ущерба работодателю), но и работодатель также нарушает трудовое законодательство (не выплата заработной платы, нарушение процедур сокращения или увольнения). Коллективные трудовые споры возникают при возмущении нескольких работников условиями работы. В таких спорах ответственность будет нести не только работодатель, но и каждый из таких работников, в случае доказывания его вины. Индивидуальные споры возникают в случае несогласия отдельно взятого работника своими трудовыми правами или условиями работы.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В СУДЕ

Большинство спорных конфликтных ситуаций между работником и работодателем е могут решиться в мирном порядке, поэтому доходит дело до суда. В судебном слушании дело рассматривается не только по трудовому, но и гражданскому законодательству. Работник может подать в суд при незаконном увольнении, не выплате заработной платы и других условий нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Работодатель также имеет право на обращение в суд, если работником нарушается трудовой договор или нанесен материальный ущерб со стороны работника. В европейской практике работник часто обращается в суд при малейшем нарушении его трудовых прав. Но российская трудовая судебная практика только развивается, поэтому только в последнее время работник чувствует себя более уверенным при обращении в суд для защиты его нарушенных прав.

При обращении в суд следует учитывать, что по каждому вопросу существуют свои исковые сроки давности. Если пострадавшая сторона не уверена, что сумеет правильно и грамотно защитить свои интересы, то адвокат по трудовому праву всегда может помочь.

Задать вопрос