Тульская, Гамсоновский пер.
Бизнес-Центр Т, д. 2, эт. 3, офис 308а

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28
8 (495) 500-92-79

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Заявление в трудовую инспекцию

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее
Бесплатная консультация

С нарушением норм трудового законодательства приходится сталкиваться каждому работнику. Большинство таких нарушений являются незначительными, не наносят работнику существенного вреда, быстро устраняются и работодатель стремится не допускать их впредь.

Однако некоторые работодатели  по своей невнимательности или небрежности, а порой и умышленно грубо нарушают права работников. В этом случае работник вправе обжаловать действия или бездействие работодателя. В качестве одной из инстанций, куда может обратиться работник, является государственная инспекция по труду. Для обращения в трудовую инспекцию необходимо грамотно написать заявление, в котором будут изложены обстоятельства, повлекшие нарушение норм трудового права.

Написать заявление в трудовую инспекцию самостоятельно довольно сложно, поэтому для экономии времени и денег лучше воспользоваться помощью специалиста, который окажет следующие услуги:

  1. Поможет правильно оформить ваше заявление;
  2. Направит заявление в компетентный орган, уполномоченный рассматривать такие вопросы;
  3. Грамотно изложит суть проблемы;
  4. Подберет и укажет на нормы права, которые были нарушены работодателем;
  5. Окажет иную необходимую помощь.

Что представляет собой заявление в трудовую инспекцию?

Вместе с тем, работнику полезно будет знать, что собой представляет такое заявление. В нем указываются орган или должностное лицо, которому адресуется заявление, инициалы и контактная информация о заявителе, краткая суть заявления, обстоятельства нарушения. Заявление должно быть подписано и отправлено по почте, либо вручено под роспись инспектору по труду.

Как грамотно изложить суть вопроса?

Самая большая сложность при написании заявления заключается в необходимости грамотно и убедительно изложить факты и обстоятельства, подтверждающие обоснованность направляемой жалобы. 

Обычно такого рода заявления состоят из 3 частей:

  • Описательной, в которой указывается на определенное действие работодателя;
  • Мотивировочной, где обозначается, почему именно данные действия являются нарушениями, перечисляются нормы права, нарушенные действиями работодателя;
  • Заключительной,  которая должна содержать требования работника о применении к работодателю различных санкций.

Человеку, не знающему досконально трудовое законодательство, бывает очень сложно указать, какими именно действиями работодатель нарушил его права. Кроме того, трудовая инспекция уполномочена рассматривать далеко не все виды нарушений, ряд нарушений вправе рассматривать исключительно суд. Поэтому, во избежание, пропуска срока давности подачи заявления в суд, необходимо, прежде всего, проконсультироваться со специалистом в данной области.

Услуги предоставляет
Адвокат по трудовым спорам

Задать свой вопрос


Статьи

Все статьи

GODATA