Заявление в трудовую инспекцию

Письменская Светлана Владимировна

Опыт работы по профессии более 10 лет
Статус адвоката с 2007 года
Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
Член Московской городской палаты адвокатов
подробнее

Обратный звонок

Письменская Светлана Владимировна

Опыт работы по профессии более 10 лет
Статус адвоката с 2007 года
Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
Член Московской городской палаты адвокатов
подробнее

До адвокатуры около 3 лет работала в юридических подразделениях коммерческих предприятий, в том числе на должностях руководителя юридического отдела.

Адвокат специализируется на гражданских делах:

решение имущественных споров
споров, связанных с наследственными правоотношениями
споров, связанных с семейными правоотношениями
жилищными правоотношениями
договорными правоотношениями
неосновательным обогащением
возмещением материального ущерба и морального вреда
защитой прав потребителей и пр.
большой опыт арбитражной практики в различных регионах РФ, спорах связанных с деятельностью юридических лиц, в том числе российских и иностранных организаций

Свободно владеет английским языком, имеет диплом переводчика английского языка в сфере юриспруденции. Клиентами адвоката являются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе из стран западной Европы

К адвокату по гражданским делам можно обратиться на любом этапе рассмотрения дела: в момент получения требования, в процессе рассмотрения дела в суде, а также при передаче дела на исполнительное производство. Опыт и профессионализм адвоката в большинстве случаев помогает добиться пересмотра решений судов в интересах клиента. Адвокат осуществляет консультирование (устно и письменно); подготовку и составление правовых документов; участие в досудебном урегулировании споров; представительство клиента на судебных слушаниях.

В общении с людьми доброжелательна, умеет выслушать и понять собеседника, оказывает квалифицированную юридическую помощь

С нарушением норм трудового законодательства приходится сталкиваться каждому работнику. Большинство таких нарушений являются незначительными, не наносят работнику существенного вреда, быстро устраняются и работодатель стремится не допускать их впредь.

Однако некоторые работодатели по своей невнимательности или небрежности, а порой и умышленно грубо нарушают права работников. В этом случае работник вправе обжаловать действия или бездействие работодателя. В качестве одной из инстанций, куда может обратиться работник, является государственная инспекция по труду. Для обращения в трудовую инспекцию необходимо грамотно написать заявление, в котором будут изложены обстоятельства, повлекшие нарушение норм трудового права.

Написать заявление в трудовую инспекцию самостоятельно довольно сложно, поэтому для экономии времени и денег лучше воспользоваться помощью специалиста, который окажет следующие услуги:

Поможет правильно оформить ваше заявление;
Направит заявление в компетентный орган, уполномоченный рассматривать такие вопросы;
Грамотно изложит суть проблемы;
Подберет и укажет на нормы права, которые были нарушены работодателем;
Окажет иную необходимую помощь.

Что представляет собой заявление в трудовую инспекцию?

Вместе с тем, работнику полезно будет знать, что собой представляет такое заявление. В нем указываются орган или должностное лицо, которому адресуется заявление, инициалы и контактная информация о заявителе, краткая суть заявления, обстоятельства нарушения. Заявление должно быть подписано и отправлено по почте, либо вручено под роспись инспектору по труду.

Как грамотно изложить суть вопроса?

Самая большая сложность при написании заявления заключается в необходимости грамотно и убедительно изложить факты и обстоятельства, подтверждающие обоснованность направляемой жалобы.

Обычно такого рода заявления состоят из 3 частей:

Описательной, в которой указывается на определенное действие работодателя;
Мотивировочной, где обозначается, почему именно данные действия являются нарушениями, перечисляются нормы права, нарушенные действиями работодателя;
Заключительной, которая должна содержать требования работника о применении к работодателю различных санкций.

Человеку, не знающему досконально трудовое законодательство, бывает очень сложно указать, какими именно действиями работодатель нарушил его права. Кроме того, трудовая инспекция уполномочена рассматривать далеко не все виды нарушений, ряд нарушений вправе рассматривать исключительно суд. Поэтому, во избежание, пропуска срока давности подачи заявления в суд, необходимо, прежде всего, проконсультироваться со специалистом в данной области.