Тульская, Гамсоновский пер.
Бизнес-Центр Т, д. 2, эт. 3, офис 308а

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28
8 (495) 500-92-79

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Возмещение материального ущерба работником

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее
Бесплатная консультация

Каждый работодатель должен помнить, что самостоятельно взыскать материальный ущерб с работника будет достаточно сложно и трудоемко. Для решения этого вопроса можно обратиться за помощью к квалифицированным юристам, которые помогут:

  • решить возникшую спорную ситуацию мирным досудебным путем при помощи мирового соглашения сторон;
  • обратиться в судебные органы для защиты нарушенных интересов работодателя;
  • составить и собрать необходимые документы для защиты нарушенных прав;
  • представлять интересы работодателя в судебных слушаниях;
  • проследить за ходом исполнения судебного решения.

Требования по возмещению материального вреда

Существуют определенные ограничения по решению данного вопроса в досудебном порядке. Если с момента нанесения материального ущерба не прошел месячный срок, то работник и работодатель могут в договорном порядке решить возникшую проблему. Например, составить соответствующее мировое соглашение о возмещении материального ущерба работодателю в определенный срок путем определения сумм платежей и сроков их выплат. Если с момента нарушения прошел месяц, то данный вопрос решается только в судебном порядке. Также  в суд можно обратиться и в случае отказа работником добровольно возместить причиненный материальный вред.

Работодатель должен помнить, что существуют законодательные положения о времени подачи искового заявления в суд. Если с момента нанесения материального вреда прошел год, то суд вправе отклонить данное требование, если истцом не будут представлены уважительные причины для восстановления искового срока. Часто работодатели не умеют правильно и своевременно предъявить требования на возмещение ущерба работником в судебном порядке, поэтому лучше всего обратиться за помощью к квалифицированным юристам. Также работодатель должен учитывать множество форс-мажорных и других ситуаций, когда такое исковое заявление не будет принято судом. В любой ситуации, для защиты своих нарушенных прав, работодателю лучше всего обратиться за помощью к юристам.

Юридическая помощь при возмещении материального ущерба работником оказывается на всех этапах урегулирования вопроса. Юристы помогут составить не только мировое добровольное соглашение, но и правильное и законодательно грамотное исковое заявление в суд, а также собрать необходимые экспертные и другие документы, подтверждающие правоту одной из сторон.

Способы причинения материального вреда работодателю

Возмещение ущерба причиненного работником имеет множество нюансов и особенностей. Например, при возмещении ущерба в результате ДТП пострадавшая сторона имеет право на требование не только материального, но и морального вреда. В случаях отсутствия правоотношений по данному вопросу такое право у работодателя отсутствует. Также работодатель не имеет законных прав требовать возмещение материального ущерба работником, если сумма превышает средний месячный заработок работника.

Юристы помогут найти выход из данной ситуации. Если представители работодателя сумеют доказать, что работник причинил данный вред из корыстных побуждений или находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то суд может принять сторону работодателя.

Юристы выделяют две разные ситуации, когда вред нанесен группой лиц и вред, причиненный руководителем организации.

В первом случае материальная ответственность каждого причастного лица будет определяться судом индивидуально, исходя из должностного положения и размера данного вреда. Во втором случае работник будет нести полную ответственность перед владельцем организации.

К сожалению, не существует очень простых ситуаций, когда работодатель сумеет самостоятельно взыскать с работника материальную компенсацию за причиненный ему ущерб. К каждой ситуации нужно подходить скрупулезно и законодательно грамотно, ведь положительных исход в разрешении данного вопроса будет исходить из совокупности различных факторов. В любом случае, обращение за помощью к квалифицированным юристам поможет работодателю максимально выгодно решить данный вопрос в судебном порядке.

Услуги предоставляет
Адвокат по трудовым спорам

Задать свой вопрос


Статьи

Все статьи

GODATA