Тульская, Гамсоновский пер.
Бизнес-Центр Т, д. 2, эт. 3, офис 308а

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28
8 (495) 500-92-79

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Восстановление на работе

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее
Бесплатная консультация

Всегда следует бороться за свои права, которые обеспечивает вам законодательство, поэтому за помощью юриста можно обращаться не только в спорной ситуации, но и для проведения консультаций.

Обратившись к адвокату по трудовому законодательству можно получить консультацию:

  • по составлению трудового договора;
  • о правах работника по трудовому договору;
  • о соблюдении социальных гарантий;
  • по оплате отпусков, больничных и времени переработок и .д.

Категории трудовых споров, рассматриваемых судебными органами

Восстановить на работе означает возвратить работника на место, которое он занимал до увольнения. Обычно это делается при увольнении без достаточных на то оснований, или переводе на другую работу. Чаще всего это происходит при искажении работодателем истинных причин увольнения, например, якобы за прогул. Такие дела об увольнении и прекращении трудового договора принадлежат к категории трудовых споров, рассматриваемых судебными органами.

Восстановление на работе по решению суда, рассматривается одновременно с вопросом об оплате работнику всех дней вынужденного прогула или разницы в оплате труда. Эти дни, так же включаются в непрерывный стаж работы, влияющий на предоставление отпуска, сохранение вех льгот и т.д.

Денежная компенсация при восстановлении на работу

По исковому требованию, суд вправе принять решение о выплате денежной компенсации за причинение морального вреда пострадавшему работнику. Величина ущерба определяется истцом самостоятельно и не должна обосновываться дополнительными расчетами. Хотя сумма компенсации все равно будет зависеть только от решения суда. Только в случаях прекращения организацией своей деятельности суд может принять решение в отказе восстановления на работе. Тогда оплата взыскивается с ликвидационной комиссии или с организации, являющейся ее правопреемником. Формулировка увольнения меняется на п.1 ст.33.

Восстановление на работе через суд

Восстановление через суд требуется при необоснованном увольнении, подлежащем восстановлению работника на прежнем месте работы и в прежней должности при призыве на военную службу или незаконном привлечении к уголовной ответственности, если требование о восстановлении поступило в течении трех месяцев со дня увольнения.

Процедура восстановления работника

 Восстановление должно заключаться в отмене приказа об увольнении, а не издании нового о восстановлении. Тогда в обязанности работодателя будет входить выплата заработной платы за время вынужденных прогулов. Хотя она с него не снимается, даже при отсутствии такого требования в предписании об отмене приказа об увольнении или когда время на обжалование еще не истекло.

Законодательством предусмотрено несколько видов трудовых споров, подлежащих решению суда. Это бывает при изменении даты увольнения, оплате дней вынужденных прогулов, взыскании компенсации за причинение морального вреда и восстановлении на работу.

Для того чтобы немедленно взыскать с работодателя среднюю заработную плату за дни вынужденных прогулов, суду требуется установить все обстоятельства, наносящие ущерб для работника или причины возможного неисполнения судебного решения. Это связано с возможным поворотом судебного решения, при котором истец будет должен вернуть все полученное. Такие случаи допускаются при отмене решения надзорными инстанциями или если принятое судом решение было основано на ложных показаниях работника.

Юридические последствия восстановления

Верховный Суд РФ так комментирует нормы, регламентирующие порядок восстановления на работе: восстановление должно заключаться в исправлении допущенных работодателем ошибок, выявленных на стадии судебного разбирательства. Требование о восстановлении на работе может считаться выполненным при допуске работника к исполнению его прямых трудовых обязанностей и отмене приказа об увольнении с оплатой времени вынужденной безработицы.

Работодатель является субъектом, осуществляющим правоприменение, т.е. правом издания актов, влекущих правовые последствия для подчиненных ему лиц, что позволяет ему при обнаружении нарушения трудового договора, самостоятельно произвести отмену своего решения в увольнении сотрудника. Такие действия предупреждают его дальнейший риск, связанный с взысканием в пользу работника среднего заработка.

Услуги предоставляет
Адвокат по трудовым спорам

Задать свой вопрос


Статьи

Все статьи

GODATA