Тульская, Гамсоновский пер.
Бизнес-Центр Т, д. 2, эт. 3, офис 308а

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28
8 (495) 500-92-79

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Расторжение трудового договора

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее
Бесплатная консультация

Своевременное обращение к квалифицированному юристу гарантирует решение трудовых споров без возникновения серьезных конфликтов и нежелательных последствий для любой заинтересованной стороны. В его услуги входит:

  • помощь в осуществлении процедуры расторжения трудового договора;
  • помощь в составлении исковых требований для восстановления на работе;
  • консультации по взысканию заработанных материальных сумм;
  • помощь в обжаловании наложенных взысканий;
  • быть представителем в суде и т. д.

Трудовой договор – это взаимное соглашение работодателя и работника, в котором один принимает на себя обязанность в предоставлении работы, со всеми вытекающими для этого последствиями, другой – в точном исполнении возложенных на него обязанностей.

Прекращение трудового договора с работником по соглашению

Заключается трудовой договор по обоюдному соглашению сторон, и его прекращение возможно  по такому же соглашению. Причем, вид трудового договора в этом значения не имеет. Соглашение сторон является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора, как взаимное волеизъявление обоих сторон.

Статьи Трудового кодекса не содержат никаких ограничений на  расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон, наоборот, в них делается упор на возможность его расторжения в любое время. Досрочное расторжения трудового договора требует, чтобы обе стороны дали свое согласие на прекращение трудовых отношений, и чтобы оно было оформлено в письменном виде. Инициатива может принадлежать любой стороне. Сроки расторжения договора не установлены.

На изменение и расторжение трудового договора имеет право любая сторона, другая имеет право согласиться или отказаться от этого. При обоюдном согласии, такое решение закрепляется в письменной форме, после чего отказ от него в одностороннем порядке будет невозможен.

Расторжение трудового договора удобно, как работодателю, так и работнику. Работодатель будет знать, что работник не сможет изменить свое заявление, а работник будет твердо уверен в дате своего увольнения. Никаких отрицательных последствий, такое прекращение трудовых отношений, для работника не несет.

Расторжение срочного трудового договора

Такой вид трудового договора заканчивается по истечению его срока, но если, ни одна из заключивших его сторон не стала требовать его расторжения и трудовые отношения продолжают действовать, такой договор приобретет статус бессрочного. В таком случае увольнение работника будет производиться на общих основаниях. Окончание срока договора не является его прекращением, для этого со стороны работодателя за три дня до его прекращения, должно поступить работнику предупреждение о его увольнении, а так же издан соответствующий приказ об окончании трудовых отношений.

Прекращение трудового договора по желанию работника

Право работника, закрепленное Трудовым кодексом, в расторжении трудового договора по собственному желанию и в удобное для него время. Для этого достаточно предупредить работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Для некоторой категории граждан предусмотрены другие сроки подачи заявления. До окончания срока, работник  вправе забрать свое заявление, если на его должность, за это время, не оформлен другой рабочий, которому не могут отказать в заключении трудового договора. По окончании срока предупреждения руководитель не имеет права задержать работника и никакая причина не может служить для этого основанием. Если приказа на увольнение не было, работник все равно имеет право на прекращение работы.

Расторжение бессрочного трудового договора

Произвести увольнение работника по своей инициативе работодатель может при ликвидации предприятия, при штатном сокращении числа работников, при несоответствии рабочего занимаемой им должности, при грубом нарушении работником своих рабочих обязанностей. Случаи увольнения без законного основания влекут за собой последующее восстановление его на работе с выплатой денежного содержания за дни вынужденных прогулов. Правомерным оно может считаться при неисполнении работником возложенных на него обязанностей, при наличии у работника, наложенного на него ранее взыскания по этой же мотивации. Увольнение без этих оснований будет считаться неправомерным. Нарушения трудовых обязанностей работника должны быть официально зафиксированы соответствующими приказами и распоряжениями о наложении дисциплинарных взысканий.

Расторжение трудового договора по  не зависящим от воли сторон обстоятельствам

Причиной для расторжения трудового договора может являться повестка военкомата для прохождения военной или заменяющей  ее гражданской альтернативной службы, а так же решение судебных инстанций или  инспекции по труду о восстановлении работника на его ранее занимаемой должности. Трудовой договор прекратится, если отсутствует возможность перевода рабочего на другую должность по его согласию.

Трудовой договор может считаться расторгнутым в момент выдачи рабочему его оформленной трудовой книжки. При невозможности вручения ее на руки (по независящим от сторон обстоятельствам), в адрес работника направляется запрос о его согласии переслать трудовую книжку почтой. В этом случае ответственность в задержке  трудовой книжки с работодателя снимается. Денежные выплаты работнику должны быть произведены сразу при увольнении или  после его требования о расчете.

Правовое регулирование расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора, кроме Трудового кодекса, отражено в закрепленных в Конституции актах о свободе трудового договора и запрещении принудительного труда. Основания для расторжения трудового договора, указанные в ТК РФ, не являются исчерпывающими и могут дополняться другими федеральными законами.

В такой ситуации работник, как менее защищенная сторона трудового соглашения, нуждается в грамотной юридической защите специалиста. Такую помощь могут оказать специалисты нашей компании.

Услуги предоставляет
Адвокат по трудовым спорам

Задать свой вопрос


Статьи

Все статьи

GODATA