Юридическая помощь при увольнении

Письменская Светлана Владимировна

Опыт работы по профессии более 10 лет
Статус адвоката с 2007 года
Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
Член Московской городской палаты адвокатов
подробнее

Обратный звонок

Письменская Светлана Владимировна

Опыт работы по профессии более 10 лет
Статус адвоката с 2007 года
Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
Член Московской городской палаты адвокатов
подробнее

До адвокатуры около 3 лет работала в юридических подразделениях коммерческих предприятий, в том числе на должностях руководителя юридического отдела.

Адвокат специализируется на гражданских делах:

решение имущественных споров
споров, связанных с наследственными правоотношениями
споров, связанных с семейными правоотношениями
жилищными правоотношениями
договорными правоотношениями
неосновательным обогащением
возмещением материального ущерба и морального вреда
защитой прав потребителей и пр.
большой опыт арбитражной практики в различных регионах РФ, спорах связанных с деятельностью юридических лиц, в том числе российских и иностранных организаций

Свободно владеет английским языком, имеет диплом переводчика английского языка в сфере юриспруденции. Клиентами адвоката являются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе из стран западной Европы

К адвокату по гражданским делам можно обратиться на любом этапе рассмотрения дела: в момент получения требования, в процессе рассмотрения дела в суде, а также при передаче дела на исполнительное производство. Опыт и профессионализм адвоката в большинстве случаев помогает добиться пересмотра решений судов в интересах клиента. Адвокат осуществляет консультирование (устно и письменно); подготовку и составление правовых документов; участие в досудебном урегулировании споров; представительство клиента на судебных слушаниях.

В общении с людьми доброжелательна, умеет выслушать и понять собеседника, оказывает квалифицированную юридическую помощь

Отстоять свои права, предусмотренные действующим законодательством вам поможет опытный юрист по трудовым спорам. Он сможет правильно квалифицировать все обстоятельства и дать им правовую оценку, при этом максимально учесть интересы представляемой им стороны спора.

Услуги юристов при увольнении для работодателя

Если дело об увольнении доходит до судебных инстанций, то происходит несколько вариантов его развития. Суд может встать на сторону работодателя и тогда происходит увольнение по решению суда. Но часто случается так, что суд принимает сторону работника и в таком случае работодатель обязан восстановить его на прежней должности или предложить ему новую, а также выплатить материальные компенсации за время не работы сотрудника.

При обращении за юридической помощью работодатель может получить квалифицированную помощь, а именно:

подробную консультацию по выполнению процедуры сокращения штата и численности рабочих мест;
консультацию и помощь по заполнению соответствующих документов – приказов об увольнении или сокращении, новых трудовых договоров и т.д.;
помощь в судебных слушаниях по делу о увольнениях или сокращениях со стороны работников.

Услуги юристов для работников

Работник может получить соответствующую юридическую консультацию о процедуре сокращения штата. В случаях незаконного увольнения работник может получить не только консультацию юристов, но и помощь при обращении в суд, а также представительство его интересов в судебном порядке.

Часто случается, что работодатель предъявляет необоснованные обвинения к работнику при увольнении. В таком случае юристы помогут работнику разработать правильную законодательную позицию в возникшем споре, отстоять его интересы.

Увольнение в судебном порядке

Увольнение через суд часто происходит по инициативе работодателя. Причиной этому являются систематические нарушения трудового законодательства со стороны работников – прогулы, нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка дня. Но и работодатель также нарушает трудовое законодательство – невыплата заработной платы, увольнение пенсионеров, беременных женщин, привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Юридическая консультация при увольнении необходима как работнику, так и работодателю. При обращении к юристам каждая из сторон трудового спора получает грамотную юридическую помощь, необходимую для защиты их законных прав и интересов. В любом случае следует помнить, что всегда можно найти выход из любой, даже самой сложной, трудовой ситуации как для работника, так и для работодателя.