• Юридические услуги
• Гражданские дела
• Трудовые споры
• Оформление трудового договора

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Купон на бесплатную консультацию в офисе

Москва, ул. Вековая, д. 21, стр. 1, офис 316

Пн-Пт: с 9.00 до 18.00

Получить купон

14245467

Оформление трудового договора

Письменская Светлана Владимировна

• Опыт работы по профессии более 10 лет
• Статус адвоката с 2007 года
• Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
• Член Московской городской палаты адвокатов
• подробнее

До адвокатуры около 3 лет работала в юридических подразделениях коммерческих предприятий, в том числе на должностях руководителя юридического отдела.

Адвокат специализируется на гражданских делах:

• решение имущественных споров
• споров, связанных с наследственными правоотношениями
• споров, связанных с семейными правоотношениями
• жилищными правоотношениями
• договорными правоотношениями
• неосновательным обогащением
• возмещением материального ущерба и морального вреда
• защитой прав потребителей и пр.
• большой опыт арбитражной практики в различных регионах РФ, спорах связанных с деятельностью юридических лиц, в том числе российских и иностранных организаций

Свободно владеет английским языком, имеет диплом переводчика английского языка в сфере юриспруденции. Клиентами адвоката являются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе из стран западной Европы

К адвокату по гражданским делам можно обратиться на любом этапе рассмотрения дела: в момент получения требования, в процессе рассмотрения дела в суде, а также при передаче дела на исполнительное производство. Опыт и профессионализм адвоката в большинстве случаев помогает добиться пересмотра решений судов в интересах клиента. Адвокат осуществляет консультирование (устно и письменно); подготовку и составление правовых документов; участие в досудебном урегулировании споров; представительство клиента на судебных слушаниях.

В общении с людьми доброжелательна, умеет выслушать и понять собеседника, оказывает квалифицированную юридическую помощь

Большинство трудоспособного населения нашей страны – это наемные работники. Кто-то работает в крупной и солидной компании, которая выплачивает хорошую зарплату своевременно и в полном объеме. Другим же приходится устраиваться на работу в небольшие фирмы, или вовсе к частным лицам, которые прилагают все усилия, чтобы сэкономить на оплате труда работников или каким-либо другим образом ухудшить положение работника, сделать его целиком зависимым от работодателя.

Что такое трудовой договор и некоторые его нюансы

Трудовой договор – это не только его форма, но и содержание, от которого зависят все будущие отношения работника и работодателя. Будущему работнику следует помнить, что все то, что невыгодно работнику – выгодно его работодателю. Так, например, если в договоре указано, что рабочий день работника ненормированный, то работнику придется работать значительно больше, задерживаться на работе.

Некоторые ушлые работодатели вместо указания конкретных цифр оплаты труда, времени отдыха, отпуска и других параметров договора предпочитают делать ссылки на локальные нормативные акты фирмы, о существовании которых работник может даже не подозревать. Работнику может быть на словах обещаны одни условия, а затем выяснится, что фактические условия значительно худшие. В локальных нормативных актах работодателя могут быть предусмотрены различные формы наказания работника.

Особенно модно в последнее время привлекать работника к материальной ответственности за любые мелкие проступки, в результате чего прописанная в договоре высокая зарплата может превратиться в пыль.

Услуги юриста при заключении трудового договора

Для того чтобы не тратить свои время и нервы, а порой и значительные денежные средства на разбирательства с работодателем уже после заключения договора, гораздо разумнее проконсультироваться у адвоката перед заключением трудового договора.

В ряде случаев работодатели, принимая работника на работу, сами не знают, как правильно заключить трудовой договор. Очень часто бланк договора может быть скачан в интернете и совсем не подходить для данных условий труда. В нем могут быть не только юридические, но и банальные грамматические и стилистические ошибки, пробелы, противоречия и другие нестыковки. А для некоторых современных работодателей составление трудового договора может стать непосильной задачей.  В таких случаях, адвокату придется просто исправлять все погрешности работодателя.

Работнику совсем нелишне будет знать о некоторых тонкостях при заключении договора.

Особенности оформления трудового договора

Трудовой договор имеет юридическое значение, а значит, к правильности его оформлению предъявляются жесткие требования. Работник должен знать, что договор составляется в двух экземплярах, которые должны быть идентичны. Один из них передается работнику, другой остается у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами, на нем должна стоять печать с наименование фирмы-работодателя. В случае, если трудовой договор составлен на нескольких страницах, то стороны должны оставить свои подписи на каждой странице.

Работнику также необходимо помнить, что началом его работы будет являться не дата, указная в договоре, а дата издания приказа о приеме на работу. Именно с этого момента работнику будет начисляться заработная плата.

Содержание трудового договора

Любой заключенный трудовой договор, должен содержать в себе ряд существенных положений, которые в дальнейшем станут основой взаимоотношений работника и его работодателя.

В договоре указываются информация о работнике (его инициалы, паспортные данные, домашний адрес, телефон), о месте работы, должности, на которую принимается работник, о режиме рабочего времени, страховании.

Работодатель также должен указать свое наименование, местонахождение, документ подтверждающий отношение представителя к фирме, от имени которого заключается трудовой договор.

Особые условия

Очень часто в договор может быть включено условие об испытательном сроке. При этом такое условие должно быть описательно прописано именно в договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, и не может быть продлен.

Отдельное внимание стоит уделить размеру заработной платы. Работнику при заключении договора следует настаивать на закреплении в договоре конкретного размера заработной платы.

В договор могут быть включены условия о принятии на себя работником материальной ответственности за вверенное ему работодателем имущество. В этих случаях стоит быть особенно аккуратным, поскольку все последующие недостачи вверенного имущества будут возмещаться за счет работника. Особое внимание в этом случае следует уделить наличию перечня имущества, материальная ответственность за которое будет возложена на работника. Обычно такой перечень оформляется в приложении к трудовому договору и содержит исчерпывающий список вещей, ответственность за сохранность которых возложена на работника.

Прочитав эту статью, вы легко убедитесь, что заключить трудовой договор не так просто, как может показаться на первый взгляд. Поэтому  если вы не искушенный в таких вопросах человек, то гораздо дешевле будет воспользоваться квалифицированной юридической помощью, чем потом обращаться в различные инстанции или суд с жалобами на работодателя. При обращении в суд вам тем более потребуется юридическая помощь, которая обойдется на порядок дороже.

Бесплатная консультация по телефону

• Незаконное увольнение
• Восстановление на работе
• Дисциплинарное взыскание
• Заявление в трудовую инспекцию
• Трудовой договор

• Защита прав работников
• Представительство в суде
• Составление договоров
• Составление исковых заявлений
• Юридическая консультация

Бесплатный звонок по всей
территории России 8(800)775-32-28

Задать свой вопрос