Тульская, Гамсоновский пер.
Бизнес-Центр Т, д. 2, эт. 3, офис 308а

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28
8 (495) 500-92-79

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Обжалование дисциплинарного взыскания

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее
Бесплатная консультация

Современные условия труда накладывают на работников значительное число обязанностей и ограничений, которые не всегда возможно соблюсти, особенно в условиях повышенной загруженности или дефицита времени.  А значит, работник постоянно находится под угрозой наложения на него дисциплинарного взыскания.

Очень часто встречаются случаи, когда от нежелательного или неудобного работника пытаются избавиться. В этом случае работодатель будет всеми силами пытаться усмотреть в действиях работника основания для наложения на него одного или нескольких дисциплинарных взысканий с последующим увольнением.

Обычный работник, да и некоторые работники отдела кадров, как правило, не представляют, каким образом и с соблюдением каких формальностей, необходимо налагать дисциплинарные взыскания, поэтому в случае обращения работника к специалисту в области трудового права высока доля вероятности доказать необоснованность наложения на него взыскания.

Грамотный адвокат по трудовым спорам обязательно поможет:

  • Определить, является ли конкретное действие работника невыполнением им своих трудовых обязанностей или нарушением трудовой дисциплины;
  • Выявить нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания;
  • Составить заявление в компетентный орган или суд для обжалования наложенного взыскания;
  • Сориентироваться работнику в ситуации и выбрать успешную тактику противодействия работодателю.

Увольнение работника, как мера дисциплинарного взыскания

Одним из видов дисциплинарного взыскания может стать увольнение работника. Это вид наказания является самым жестким, поэтому  законодательством предусмотрены специальные требования к обжалованию приказа работодателя об увольнении работника.

Незаконное увольнение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении, исключительно в судебном порядке. Заявление подается в суд по месту жительства работника, либо месту нахождения работодателя.

Поскольку обращение в суд является довольно хлопотным делом, требующим знаний не только трудового, но и процессуального права, то работнику, желающему добиться положительного результата, стоит обратиться за помощью к адвокату. Попытка добиться желаемого результата самостоятельно может привести к обыкновенной потере времени, сил и денег. Стоит помнить, что многие работодатели, экономя на оплате труда своего персонала – готовы нанять очень грамотных юристов, а бороться с крючкотворами в одиночку обычному человеку не под силу.

Куда еще можно обратиться

Обжалование дисциплинарного взыскания может быть осуществлено путем подачи заявления в суд, но как показывает практика, самостоятельно сделать это не так просто. Поэтому существуют более удобные и не менее эффективные способы обжалования наложенного дисциплинарного взыскания.

Так, для обжалования взыскания можно обратиться  в комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию по труду. В большинстве случаев, работники обращаются именно туда. Для обращения в данные органы достаточно лишь грамотно написать заявление. Рассмотрение заявление не требует дополнительных расходов от работника.

Однако, прежде чем обжаловать дисциплинарное взыскание, разумнее будет проконсультироваться с адвокатом, которые подскажет вам самый правильный и короткий путь для восстановления справедливости и поможет избавить от лишних затрат и нервотрепки.

Услуги предоставляет
Адвокат по трудовым спорам

Задать свой вопрос


Статьи

Все статьи

GODATA