Тульская, Гамсоновский пер.
Бизнес-Центр Т, д. 2, эт. 3, офис 308а

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28
8 (495) 500-92-79

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Изменение трудового договора

Письменская Светлана Владимировна
  • Опыт работы по профессии более 10 лет
  • Статус адвоката с 2007 года
  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/10920
  • Член Московской городской палаты адвокатов
  • подробнее
Бесплатная консультация

Неверная трактовка положений трудового законодательства или допущение ошибок при внесении изменений в трудовые договора чревата различными негативными последствиями для работодателей. Предлагаем свою квалифицированную помощь по всем вопросам, относящимся к трудовому законодательству.

Наши юристы по трудовому праву для защиты ваших интересов предоставляют следующий вид юридических услуг:

  • консультация при необоснованном отказе в приеме на работу;
  • помощь при заключении трудовых договоров, внесении в них изменений и расторжении;
  • при незаконном увольнении;
  • при длительных задержках выплаты заработной платы;
  • при необходимости решения возникших конфликтов с персоналом и т.д.

Понятие  изменение трудового договора появилось с введением в действие Трудового кодекса, и предусматривается его 12 главой. В законодательстве его определение отсутствует. Существует четыре главные причины для изменения трудового договора, сюда входит перевод на другую работу, изменение условий заключенного договора, смена собственника предприятия, приказ об отстранении от работы.

Отстранение от работы

В обязанность работодателя входит отстранение работника от работы в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, либо какого другого токсического опьянения, не сумевшего пройти специальное обучение или при отказе пройти обязательное медицинское обследование, в случае лишения водительских прав, необходимых для исполнения рабочих обязанностей.

В случаях смены собственника предприятия, он имеет право в течении трех месяцев расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, а так же его замом и главным бухгалтером. Этим лицам, при увольнении, выплачивается компенсация в размере трех месячных зарплат. Для увольнения других работников организации, смена собственника не является законным основанием.

Изменение трудового договора требуется для корректировки условий, предусмотренных договором на право труда и отдыха, условий оплаты, изменение прав и обязанностей работников.

Такие изменения допускаются только по взаимному соглашению сторон, заключивших трудовой договор и обязательно оформляются в письменной форме.

Односторонние изменения договора

Исключениями из этого правила, предусмотренными Трудовым кодексом, являются односторонние изменения договора по инициативе работодателя связанные с изменениями в заработной плате, режимом работы, нормами выработки, в связи с существенными переменами на предприятии. В этом случае согласие работника не требуется, но установлена специальная процедура этих изменений. Она заключается в обязательном документальном оформлении новых изменений условий труда, то есть организационных или технологических. Это может быть связано с изменениями в коллективном договоре или при изменениях в штатном расписании предприятия, введением нового режима работы или изменениями в правилах внутреннего распорядка. К технологическим условиям относится ввод другого оборудования или применение новых технологий.

Все работники должны быть за два месяца письменно предупреждены о новых изменениях условий труда. Их согласие должно быть зафиксировано документально. Это можно сделать, отметкой на уведомлении или оформлением отдельного письменного соглашения, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правила оформления изменений трудового договора

Изменения должны быть соответствующим законодательству образом закреплены внутренними приказами или распоряжениями работодателя, что отразится на трудовом распорядке предприятия. При изменении условий оплаты, должны быть внесены определенные коррективы в положение об оплате труда и премирования. В случаях организационных изменений вносятся изменения в Положение о персонале, положение об отделах и т.д. Все приказы по внесенным изменениям должны быть подготовлены до момента заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

При несогласии работника на предлагаемые изменения условий труда, руководство предприятия должно сделать письменное предложение о предоставлении ему другой работы, согласно его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы возможен вариант свободной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы.

Для этого необходимо оформление следующих документов:

  • распорядительного акта о введении новых условий труда;
  • письменного предложения о переводе на другую работу, о работе в новых условиях, о свободных вакансиях и т. д.
  • заявления работника о его несогласии с первым предложением работодателя;
  • заявления работника о его согласии на второе предложение работодателя;
  • акта о дополнительном соглашении к трудовому договору.

При несогласии работника на такой перевод, или при его отказе от работы в условиях неполного рабочего времени, он может быть уволен по ст.77 или ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Условия изменения трудового договора

Невозможно изменить условия трудового договора, при которых произойдет существенное ухудшение положения работника в сравнении с условием коллективного договора. Поэтому перед изменением существующих условий труда, требуется изменение коллективного договора.

Еще одной уважительной причиной для изменения трудового договора служит перевод работника на другую работу, связанный с его состоянием здоровья, т.е. по медицинским показаниям. Оформление письменного согласия на такой перевод обязательно. При отказе работника на такой перевод руководство предприятия обязано прекратить с ним трудовые отношения по ст. 77 Трудового кодекса. Если перевод осуществляется на ниже оплачиваемую должность, за работником в течение месяца сохраняется величина его прежнего заработка. При переводе, по причине трудового увечья или профессионального заболевания связанного с выполнением работы, прежний оклад сохраняется до полной утраты им трудоспособности или до его полного выздоровления. В дальнейшем оплата производится согласно его новой занимаемой должности. В любом случае, факт повреждения здоровья, связанный с работой, является достаточным основанием для перевода работника на нижеоплачиваемую должность. Перевод может иметь статус как постоянного, так и временного.

Если утрата здоровья не связана с исполнением служебных обязанностей (получение травмы в бытовых условиях), средний заработок сохраняется за работников в течение одного календарного месяца, со дня перевода. Для этого необходимо предоставление следующих документов:

  • заключение медицинского учреждения о здоровье работника и его профессиональной пригодности к выполнению работы;
  • письменное предложение работнику на перевод на другую работу;
  • письменное согласие работника на такой перевод;
  • оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой договор с работником и его перевод на другую работу может быть изменен в связи с изменениями штатного расписания предприятия по численности. Обычно это связано с фактическим уменьшением объема работы, отсутствия рынка сбыта или заказчика и при изменении профиля предприятия. В этом случае руководство принимает решение самостоятельно.

При штатном сокращении численности рабочих, они должны быть предупреждены о проведении запланированного мероприятия. Им должна быть предложена вакантная должность на этом же предприятии, согласно их квалификации, а при отсутствии такой любая другая. Для этого требуется оформление следующих документов:

  • внутренний приказ по предприятию о проводимом сокращении;
  • предложение о переводе на другую работу;
  • письменное заявление работника о его согласии на такой перевод;
  • оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уведомления об увольнении должны быть составлены и письменно объявлены работнику минимум за два месяца. В них может быть указано и предложение администрации в переводе на другую должность. Ознакомление с таким уведомлением производится под личную подпись работника.

Работнику предлагаются все свободные вакансии предприятия, а не только в его подразделении. Повторное предложение должно поступить перед самым увольнением, так как к этому моменту могут появиться новые вакансии или у работника изменится мнение о предлагаемой работе. При невозможности осуществления перевода сотрудника на другую работу по его согласию, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Внесение изменений в трудовой договор может быть связано с повышением работника в должности, при переходе в другое подразделение, изменении вида работы и т. д. Оформляется личным заявлением работника, в котором он просит перевести его на другую работу, подписанным уполномоченным на то руководителем. При внутреннем перемещении, достаточно докладной записки руководителя с указанием причины такого перевода.

По служебной необходимости возможен временный перевод (на один календарный месяц) на работу, не указанную в трудовом договоре. Такой перевод не требует оформления дополнительного соглашения, достаточно приказа по предприятию с указанием причин произведенного перевода.

Все дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора необходимо составлять в двух экземплярах, подписываемых обоими сторонами. Один вручается работнику, второй хранится на предприятии. Срок хранения – 75 лет.

Оформление соглашений аналогично трудовому договору, там должны быть указаны – его название, время и место подписания, необходимые сведения об участниках договора, их подписи.

Юридическая помощь при изменении трудового договора

Гарантия трудовых прав граждан устанавливается многими нормами Трудового права, а для отдельных лиц (несовершеннолетних, имеющих группу инвалидности, беременных женщин или женщин имеющих малолетних детей и т.д.) действуют специальные гарантии. При решении трудовых споров, особенно связанных с изменением трудового договора, просто необходима квалифицированная помощь опытного юриста. От простой консультации по интересующим вас вопросам, до личного представительства в любой инстанции судебного разбирательства. Только помощь адвоката может служить гарантией решения возникших вопросов в вашу пользу.

Услуги предоставляет
Адвокат по трудовым спорам

Задать свой вопрос


Статьи

Все статьи

GODATA