Трудовое право

Трудовые отношения в большинстве случаев являются двухсторонними. В них участвуют и работодатели, и работники. В области трудового права есть способы защиты интересов обеих сторон.

Разногласия в период выполнения того или иного рода деятельности всегда не редки. Особенно они участились, когда работодателем стало выступать не только государство, но и частные структуры, физические лица.

Трудовое право регулирует ряд вопросов, касающихся законности выплаты материального вознаграждения за выполненную работу, соблюдение регламента рабочего времени, прием и увольнение в отношении наемного сотрудника. Так же законодательство защищает работодателя от нерадивого работника, не соблюдающего трудовую дисциплину, не владеющего достаточной квалификацией для выполнения своих обязанностей и проч. Хотя, как правило, работодатели реже обращаются за защитой своих прав, поскольку практически механизм защиты такого рода применяется редко и достаточно сложен.

Трудовые споры возникают, чаще всего, в результате того, что многие не владеют нормами, которые установлены в законе. Незнание своих прав и обязанностей провоцирует конфликтную ситуацию. 

Выявление и устранение нарушений в отношении наемного работника или работодателя требуют скрупулезного подхода. Особенно в случаях, работник, требуя исполнить его законное право, не желает терять работу, а работодатель не хочет расставаться с ценным сотрудником, который злоупотребил своими обязанностями.

Адвокаты нашего агентства готовы применить свой накопленный опыт и сопровождать ваше дело в качестве доверенных лиц по следующим позициям:

• оказать консалтинговые услуги по трудовому законодательству в приемлемой для вас форме: устной или письменной;
• разрешать споры по восстановлении на месте трудоустройства;
• при увольнении провести переговоры и представлять ваши интересы в других инстанциях по поводу формулировки причины и даты ухода с работы;
• защитить ваши интересы, если есть нарушения в выплате заработной платы, в том числе по оплате разницы за время выполнения труда, не соответствующего вашей квалификации и договорным обязательствам, и возврат сумм за вынужденный прогул;
• представлять интересы компании, если наемный работник нанес ей ущерб;
• разрешать споры по поводу незаконного отказа при приеме на работу;
• защитить ваши права, если ваш договор заключен с физическим лицом в качестве работодателя;
• составить не только исковое заявление для судебного разбирательства, но и подготовить любые другие важные документы, которые потребуются для разрешения возникшей тяжбы;
• представлять ваши интересы в качестве доверенных лиц в суде любой инстанции.

В рамках законодательства наши адвокаты предоставят вам любые услуги в отрасли трудового права, чтобы ваши интересы были соблюдены.