БОЛЕЕ 20 ЛЕТ УВЕРЕННО
ЗАЩИЩАЕМ ПРАВА ГРАЖДАН
Москва Другой город

Москва, ул. Вековая, д.21,оф.303

показать на карте

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

Вопрос №14 по защите прав работников

Руководители, когда набирали людей видимо не предусмотрели, что еще есть люди на декретном. И вот когда этот человек вышел на работу, один человек в компании стал лишним. Последняя устроилась на работу я. Плюс в компании еще начались проблемы с финансами. И вместо того чтоб оформить как сокращение они решили просто попросить работника уволиться по собственному желанию. Проработала я в этой компании без 8 дней пол года, плюс месяц был ученический. За это время сдавала три раза аттестацию, последний раз аттестация проводилась с целью увольнения сотрудника. Но, вопросы аттестации не соответствовали тем знаниям, которые мы должны иметь для своей должности, не было аттестационной комиссии, предупредили о ней всего за 5 дней, до ее проведения и то в устной форме. Насколько мне известно, уже заранее все решили, что на увольнение иду я и аттестацию сдавала только я. Руководитель позвонил мне и сказал, что нужно написать заявление по собственному иначе уволят по статье. Никаких замечаний за все время не письменных, не устных в мою сторону не было. Следовательно, статью на меня найти проблематично. В график меня не поставили, на работу не допускают. Несколько раз по телефону поступали оскорбления, угрозы, что уволят по статье. После моего отказа поступило предложение по телефону работать за оклад(копейки по договору). Устраивалась на другую сумму, половина зп черная. На оклад прожить не реально. Что мне делать? И если я не напишу заявление сама, смогут ли они оформить мне прогул, если график мне не предоставили и я его не подписывала?

Отвечает:

Ответ:

 Добрый день Анастасия!
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ). Заставить Вас написать заявление о прекращении трудового договора по Вашей инициативе (по инициативе работника), в случае если Вы возражаете, работодатель не имеет право, это требование незаконно. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает основания, по которым работодатель имеет право прекратить с работником трудовые отношения, но исходя из описываемой Вами ситуации, данная статья к Вам не применима.  Понятие прогула содержится в ст.81 ТК РФ. В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной и дополнительный)
Рекомендую Вам для защиты своих прав для начала обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в данной ситуации необходимо помощь юриста (адвоката). Предварительно выбрав день и время, звонить и записываться: +7(925)772-09-37, +7(495)510-45-94.
С Уважением, адвокат Начинкина Ольга!

Задать свой вопрос

<< Вопрос №13 по защите прав работников Вопрос №15 по защите прав работников >>

Статьи

Все статьи

GODATA При выполнении скрипта возникла ошибка. Включить расширенный вывод ошибок можно в файле настроек .settings.php