Тульская, Гамсоновский пер.
Бизнес-Центр Т, д. 2, эт. 3, офис 308а

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28
8 (495) 500-92-79

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

КУПОН НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Вопрос №7 по защите прав работников

Здравствуйте. Я работала ген.директором, при увольнении, мне не выдали трудовую книжку. Подала в суд, но ответчик, ссылаясь на п.45 Правил ведения трудовых книжек утверждает, что я сама должна ее себе подписать и выдать. Я основываюсь на письме ФС по труду и занятости №1143, что мне трудовую книжку должен выдать учредитель. Подскажите, пожалуйста, какие нормы и правовые документы есть, которые обосновывают порядок увольнения генерального директора и выдачи ему трудовой книжки (ответственного за ведения тр. книжек отдельно не назначался). Я физически не могла выдать себе трудовую книжку, т.к. при приеме учредитель у меня ее забрал и она хранилась у него в сейфе - свидетелей, что я отдала трудовую нет. Вообще по факту КДП вел специалист по нескольким юр.лицам, (которая была оформлена, увы в другом юр.лице),она может только подтвердить отсутствие моей трудовой книжки в сейфе, где хранились все трудовые книжки, (в книге учета трудовых книжек есть запись, что трудовая принималаь в организацию), но на мою просьбу вызвать ее в качестве свидетеля судья ответил, что не видит смысла. Вообще ответчик (работодатель) заявил, что я выкрала свою трудовую, представил в суде односторонний акт о приемке дел, где было указано, что моей трудовой нет. Я уверена, что по сути это липа, акт составили, когда узнали, что я подала в суд (через 4е месяца). Подскажите как мне отстоять свои права, т.к. не могу устроиться на работу уже 8ь месяцев, отказывают в связи с тем, что не могу доказать опыт работы и нет трудовой. Я так же требую выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул, з.пл была серая. есть документы внутренние, которые подтверждают фактическую з.пл., возможно ли доказать свою реальную з.пл и добиться выдачи трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, что с этим делать. Спасибо

Отвечает:

Бесплатная консультация

Ответ:

Здравствуйте Нина!
Ваш бывший работодатель необоснованно ссылается на п.45 правил, так как этот пункт устанавливает ответственного за организацию работы с трудовыми книжками, а не конкретное лицо, которое их ведет. В связи с чем его довод можно и нужно оспаривать. 
Односторонний акт также можно признать недопустимым доказательством по делу в связи с процессуальными нарушениями.
Ответить на вопрос о вынужденном прогуле не представляется возможным, так как для этого нужно работать с конкретными документами.
Приглашаю Вас в наш офис для более подробной консультации. Не забудьте документы, которые у Вас есть по данному спору. Предварительно выбрав день и время, звонить и записываться: +7(925)772-09-37, +7(495)510-45-94.
С уважением, 
адвокат Иван Манюкин.

Задать свой вопрос

<< Вопрос №6 по защите прав работников Вопрос №8 по защите прав работников >>

Статьи

Все статьи

GODATA