БОЛЕЕ 20 ЛЕТ УВЕРЕННО
ЗАЩИЩАЕМ ПРАВА ГРАЖДАН
Москва Другой город

Москва, ул. Вековая, д.21,оф.303

показать на карте

Киев, Московская 1, офис 2

показать на карте

Минск, Московская 1, офис 2

показать на карте

8 (800) 775-32-28

Бесплатный звонок по всей территории России

Обратный звонок

Вопрос №15 по защите прав работников

Работодатель начал оптимизацию кадровых расходов. Предлагает «быстрое» увольнение по соглашению сторон. При отказе подписания такого соглашения, обещает расставание «по-плохому». Как лучше поступить в данной ситуации?

Отвечает:

Ответ:

Добрый день Александр!
В случае, если Вы не желаете прекращать трудовые отношения с работодателем, работодатель не имеет права Вас заставить написать заявление об уходе по собственному желанию. Если Вас устраивают условия работы, продолжайте добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. В случае, если работодатель заставит Вас подписать какие-либо документы, касающиеся неправомерного увольнения, ничего не подписывайте, обратитесь за юридической помощью к адвокату.  Предварительно выбрав день и время, звонить и записываться: +7(925)772-09-37, +7(495)510-45-94.
С Уважением, адвокат Начинкина Ольга!
 

Задать свой вопрос

<< Вопрос №14 по защите прав работников Вопрос №16 по защите прав работников >>

Статьи

Все статьи

GODATA При выполнении скрипта возникла ошибка. Включить расширенный вывод ошибок можно в файле настроек .settings.php